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臨朐公司舉行采供管理部部長競聘會

發布時間2021-01-25 瀏覽次數: 11891

       

      為貫徹落實集團提出“人才發展戰略”要求,加強公司干部梯隊建設,規范公司競聘上崗工作,進一步構建競爭擇優、人崗相適的選人用人機制,近日,臨朐公司在辦公樓二樓會議室舉行采供管理部部長競聘會。會議由公司總經理劉乃勇主持,公司經營班子成員及相關車間(部室)主要負責人參會。

      劉乃勇指出,此次采供管理部部長競聘上崗,是深化完善選人用人制度改革的必然要求,是拓寬干部選拔渠道的有效舉措,更是推動公司高質量發展的必然需要。要求評委嚴格執行《臨朐公司中層干部競聘上崗實施方案》,做到“堅持原則不動搖,執行標準不走樣,履行程序不變通,遵守紀律不放松”。加強監督,把握原則,做好此次競聘會選人用人工作,確保此次中層競聘會圓滿成功。
      隨后,來自生產、管理部室的5名參聘人員依次進行了競聘演講。競聘者慷慨激昂地陳述了自己的工作實績、競爭優勢和工作設想,感染了現場每一位評委,全面展現了公司職工比學趕超的精神風貌。參會評委本著對公司負責的態度,客觀公正、實事求是地慎重考慮,認真填寫評分票,以高度的政治責任感和使命感行使自己的民主權力。本次中層干部競聘工作嚴格按照公司有關程序進行,競聘過程組織嚴密,實施有序。通過現場演講答辯、民主測評、組織考察、公示的競聘程序有序進行,競聘會取得圓滿成功。 
      最后,劉乃勇表示,“肯干事者有機會、能干事者有舞臺、干成事者有回報”,開展中層干部競聘,是公司不斷改進和完善用人機制的重要舉措,既有利于公司發展,也有利于個人成長成才,下一步公司將做好“人才戰略儲備”工作,進一步完善人才培養和晉升機制,全面激活干部職工隊伍的活力,確保企業健康快速發展。同時,希望大家進一步樹立大局意識,在工作中率先垂范,發揮好帶頭作用和示范表率作用,以想干事、能干事、會干事、干成事、不出事為標準,嚴格要求自己,爭當干事先鋒,為公司高質量發展再立新功。
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