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為加強(qiáng)職工后勤生活保障，提高職工生活質(zhì)量，充分體現(xiàn)集團(tuán)“以人為本、關(guān)愛職工”的理念，太原公司對(duì)職工食堂實(shí)施了改制,由原來的公司向食堂提供資金補(bǔ)助，職工享受超低價(jià)位消費(fèi)，轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的公司直接向職工提供生活資金補(bǔ)助，職工享受成本價(jià)消費(fèi)的管理制度，并于4月1正式開始執(zhí)行。為使職工的伙食質(zhì)量切實(shí)得到改善，后勤管理水平進(jìn)一步提升，太原公司于4月18日上午召開了職工民主生活會(huì)，就4月份職工食堂管理制度改制后的現(xiàn)狀進(jìn)行討論。太原公司的中層干部、工會(huì)代表及職工代表共計(jì)二十余人參加了會(huì)議。會(huì)議由設(shè)備經(jīng)理王東文主持。
會(huì)上，王東文經(jīng)理首先發(fā)言，自從4月1日職工食堂改制后，普遍聽到的是職工認(rèn)可的好聲音，但初步實(shí)施改制，工作中難免會(huì)出現(xiàn)某些細(xì)微工作不完善的地方，所以職工對(duì)食堂也存在一些自己的看法。為了把職工的生活質(zhì)量切實(shí)搞上去，讓大家在食堂改制后真正受益，公司組織召開了本次民主生活會(huì)，大家可以暢所欲言，把自己的心聲說出來，就改制后的飯菜質(zhì)量、價(jià)格、衛(wèi)生以及食堂工作人員服務(wù)態(tài)度，對(duì)一些不合理、需要繼續(xù)改進(jìn)的地方，在對(duì)自己和他人負(fù)責(zé)的前提下，提出合理化的建議和意見。